你的要求太高，他们满足不了
有一家公司招聘一个岗位，同一天里安排了四个人面试，其中不乏经验丰富的人，面试结束后，经验丰富的人信心满满，觉得没有问题，但是最后却没有被录用。
其实经验丰富的面试者不是不符合岗位要求，而是薪酬要求过高，这个职位的薪酬最多给15K，可是面试者却最少要20K，这已经远远超出了公司预算。而同天面试的另外一位面试者，虽然经验少一点，能力弱一点，不过比另外三位要年轻，薪酬也只要求12K，综合考虑之下，他们最终选择了这一位面试者。
所以有时候不是你的能力不符合要求，而是你的要求太高，他们给不了。
有了比你更合适的人选
同一个岗位参加面试的人可不止你一个人，可能你是不错，但是在面试比较中，有其他人比你更合适这个岗位。
我们经常说企业招聘讲求适合，一个人选适不适合企业的要求，主要看面试者的价值观、能力、薪酬要求、稳定性、发展潜力等，不是说能力符合要求，就一定合适，还需要看其他的因素综合考虑。
用人部门在面试你的时候，觉得你也不错，，让你回去等通知，但是在他们正式确定前见到了更适合的人选，于是作为备胎的你就落选了。
他们对你有一些顾虑
每个企业选人的角度不同，关注点也各有侧重，有的关注专业能力，有的关注稳定性，有的关注价值观与企业文化是否匹配。
小刘应聘一家公司销售岗位，小刘无论是背景还是沟通能力都很符合职位的要求，部门领导在面试时也很认可他，几次跟小刘表达了希望他过来的意思，因此小刘也觉得应该没问题了，总经理复试跟小刘也聊得很愉快，但是面试结束后，总经理告诉部门领导，这个人不能录用，因为他觉得求职者虽然能力不错，但是有点滑头，担心直接领导驾驭不了这个人，容易给公司带来风险。
内部有争议
有时候面试官不止一位，在面试后所有面试官会发表他们的看法，有人同意录用而有人持相反看法，在意见不统一的情况下，可能就采取搁置处理了，这也是很多企业惯常做法。返回搜狐，查看更多